Společný oběd posiluje tým: Petr Houdek publikoval v Organizational Dynamics

Petr Houdek publikoval článek o tom, jak může společné stolování na pracovišti podporovat důvěru, spolupráci a vztahy mezi kolegy.

V článku The commensality model: From team practice to organizational flourishing Petr Houdek představuje model komensality, tedy společného stolování, jako nástroje pro podporu vztahů v pracovních týmech. Pravidelné společné jídlo může vytvářet prostor pro neformální interakci a přispívat k důvěře, psychologickému bezpečí, začlenění i lepší koordinaci mezi kolegy.

Přínosy společného stolování ale nejsou automatické. Článek upozorňuje, že nevhodně nastavené společné aktivity mohou naopak zvýraznit konflikty, hierarchii nebo pocit nucené účasti. Petr proto navrhuje pětistupňový rámec, který organizacím pomáhá posoudit, kdy a jak společné stolování využít. Model zohledňuje také hybridní a vzdálené týmy, kde mohou podobnou funkci plnit virtuální společná jídla nebo jiné formy neformálního setkávání.

Sami to můžeme potvrdit! V Decision Labu Prague jdeme po každé týmové schůzce na společný oběd a jednou měsíčně k tomu dokonce přidáme i zábavnou společnou aktivitu. Vcelku milý zvyk, který doporučujeme každému dalšímu týmu.

Článek vyšel v časopise Organizational Dynamics (Vol. 55, Issue 3, 2026, Article 101267).